Кадровое агентство Прайм Персонал

Мы работаем на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга с 2001 года. В 2006 году мы открыли филиал в Москве. По результатам конкурса "Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга" в 2007 году агентство стало лауреатом конкурса в номинации Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга 2007 по массовому подбору персонала.

Консультанты нашего кадрового агентства имеют успешный опыт подбора профессионалов разного профиля в различных сферах бизнеса:
- менеджеры среднего и высшего звена
- специалисты информационных систем и IT менеджеры, руководители проектов
- разработчики и дизайнеры WEB- приложений, технические консультанты и специалисты
- специалисты в области финансов, бухгалтерского и управленческого учета
- специалисты в области закупок, продаж и логистики
- производственные и инженерно-технические специалисты
- специалисты по маркетингу, PR и рекламе;
- административный и обслуживающий персонал

Как мы подбираем персонал

На основании предъявленных Вами требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие Вашим требованиям профессиональные и личностные качества.
Мы используем различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к кандидатам, а также от срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего кадрового агентства, содержащей информацию о более чем 260 000 человек; размещение информации о вакансиях на нашем Web-сайте; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях, также мы можем провести переговоры о трудоустройстве в Вашу компанию с конкретными, интересующими Вас людьми.
Для наиболее эффективного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, оплаты и условий труда, особенностей корпоративной культуры. Вся полученная информация строго конфиденциальна.
Собеседование с потенциальным кандидатом проводится с применением новейших методик, включая технологии компетенций и модели STAR. При подборе кандидатов проводится их интервьюирование (несколько этапов), анкетирование и тестирование по различным диагностическим методикам - оценка уровня профессиональной компетенции кандидатов, их психологических особенностей, являющихся важными факторами успешной работы на предполагаемых должностях

Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов решается индивидуально (зависит от сложности заявки и уровня подбираемого специалиста) и, как правило, составляет в 10-15% от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе на позицию среднего звена и 20% при подборе руководителей. Минимальный гонорар нашего кадрового агентства за услуги классического рекрутинга составляет не менее 20 000 рублей за каждого принятого на работу кандидата.

Гонорар за услуги в области Executive Search формируется на основе расчета процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска.
Обычно предусмотрена поэтапная оплата - 35 - 50% от годового дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross) . Гарантия на услугу Executive Search – до 1 года.