Кадровое агентство по подбору персонала

Вакансии в Москве

Работа в Москве

Вакансии в СПб

Работа в СПб

Работа в Новосибирске

Вакансии в Новосибирске

Работа вакансии

Карта сайта Формы онлайн заявок
на подбор персонала и отправить резюме

На основании предъявленных Вами требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие Вашим требованиям профессиональные и личностные качества.

Мы используем различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к кандидатам, а также от срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего агентства, содержащей информацию о более чем 260 000 кандидатов; размещение информации о вакансиях на нашем Web-сайте; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях, также мы можем провести переговоры о трудоустройстве в Вашу компанию с конкретными, интересующими Вас людьми.

Для наиболее эффективного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, оплаты и условий труда, особенностей корпоративной культуры. Вся полученная информация строго конфиденциальна. Собеседование с потенциальным кандидатом проводится с применением новейших методик, включая технологии компетенций и модели STAR. При подборе кандидатов проводится их интервьюирование (несколько этапов), анкетирование и тестирование по различным диагностическим методикам - оценка уровня профессиональной компетенции кандидатов, их психологических особенностей, являющихся важными факторами успешной работы на предполагаемых должностях.

Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов решается индивидуально (зависит от сложности заявки и уровня подбираемого специалиста) и, как правило, составляет в 12-15 % от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе на позицию среднего звена и 20% при подборе руководителей.

Рекрутинг – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты». Данная услуга позволяет нашим клиентам найти оптимальное кадровое решение, ориентируясь на специалистов, представленных на рынке труда. Методика поиска базируется на использовании базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов (работа с ВУЗами и бизнес - школами, выставки, конференции и т. д.).

Стоимость услуги составляет не менее 12% от годовой заработной платы специалиста среднего звена и 20% от годовой заработной платы специалиста высшего звена. Оплата стоимости услуг осуществляется в полном объеме на момент выхода успешного кандидата на работу к клиенту. Минимальная стоимость услуг компании по проектам профессионального рекрутмента составляет 20 000 рублей за одного кандидата. На данный вид услуг мы предоставляем гарантию до 90 дней. В случае увольнения кандидата в этот период мы обеспечиваем однократную замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

Executive Search – прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов в различных отраслях в том числе и у конкурентов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. Как правило, выполняя один заказ, консультант проводит интервью более чем с 20 “головами”, с тем чтобы отобрать из них самые лучшие, которые и отправятся на финальное интервью с заказчиком. Подбор происходит в несколько этапов, с оплатой каждого этапа отдельно.

Гонорар за услуги в области Executive Search формируется на основе расчета процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска. Обычно предусмотрена поэтапная оплата - 35 - 50% от годового дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross) . Гарантия на услугу Executive Search – до 1 года.