Кадровое агентство по подбору персонала

Анкета-заявка на поиск и подбор персонала

1. Общие данные

1.1. *Наименование вакансии
1.2. *Название компании:
1.3. Профиль деятельности:
1.4. Год основания компании:
1.5. Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека:
1.6. Результаты, ожидаемые от этого человека:
1.7. Причина образования вакансии:
1.8. *Обратная связь:
Ф.И.О. контактного лица:
Должность контактного лица:
Телефон (e-mail) для связи:
1.9. *Город:
Москва Санкт-Петербург

2.Описание рабочего места

2.1. Должностные обязанности:
2.2. Сотрудник отвечает за:
2.3. Ключевые задачи отдела:
2.4. Количество сотрудников в отделе:
2.5. Сотрудник непосредственно подчиняется:
2.6. Имеет в непосредственном подчинении:
2.7. Режим работы: с по
Часов в неделю:
Расположение рабочего места
Командировки, их частота и продолжительность:
2.8. Испытательный срок. Продолжительность месяца.
Порядок адаптации и критерии успешного прохождения испытательного срока:
2.9. Порядок оформления трудовых отношений:

3. Информация о возможном вознаграждении и продвижении

3.1. Размер оплаты труда:

	*Оклад	Проценты от…	Премия, в зависимости от …
На испытательный срок
После окончания ИС
Максимальный уровень для позиции

3.2. Социальные льготы, надбавки и компенсации:
3.3. Общая сумма в денежном выражении всех предоставляемых льгот:
3.4. Перспективы служебного роста:
3.5. Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании:
3.6. Положительные моменты работы сотрудника в отделе:
3.7. Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации:

4. Требования к кандидату

4.1. Личные данные:
Желательный возраст от до лет.
Пол: мужчина женщина не важно
4.2. Образование: среднее среднее специальное высшее
4.3. Специализация:
Необходимость второго образования:
4.4. Необходимые курсы, тренинги, сертификаты:
4.5. Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок):
4.6. Необходимые навыки и знания:
4.7. Дополнительные требования:

5. Информация для поиска

5.1. Отрасли, в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат:
5.2. Компании, кандидаты из которых предпочтительны:
5.3. Компании, в которых, мог бы работать подходящий кандидат?
5.4. Компании, кандидаты из которых не желательны:
5.5. Навыки работы на компьютере (программы, уровень - программиста, пользователя):
Специальные программы:
5.6. Владение иностранным языком:
5.7. Уровень: (базовый, чтение и письменный перевод, разговорный):
5.8. Как иностранный язык будет использоваться на работе:
5.9. Специальная лексика:
5.10. Автомобиль:
Права (B,C,D,E)
Стаж года
Наличие собственного а/м: да нет
5.11. Семейное положение:
Дети Прописка
5.12. Личностные качества:
5.13. Способности и качества, требуемые на этой должности (то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)?
5.14. Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? да нет
Поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения!